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管理體系
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　　“人是有思想、有尊嚴的，人也是喜歡比較的。我們必須要有一套公正、公平、公開、科學、實際的管理制度，要讓所有的精密人在這樣的制度框架內競賽，讓更多的千里馬脫穎而出。一定要制定長遠的人才成長規劃、一定要形成自身的人才成長體系，一定要把請進來補充、送出去交流和內部提拔重用緊密結合起來。把普通員工培養成重要員工，把重要員工培養成骨干力量，形成良好的骨干力量培育與成長機制。”
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